影视人过冬指南

来源:网络整理 发布于:2019-05-16 03:19

  寒冬依然严峻着。

  虽然进入新的一年,虽然2018年电影市场交出了600亿成绩单,虽然一次次的总结和回顾中我们保持乐观地说着“市场成熟了理性了”,但我们仍然不能忽视地是,我们还身处于影视寒冬之中。

影视人过冬指南

  税改风波至今依然未停,被搁置的项目们也有一大部分仍在停摆,大小公司的裁员潮正形成旋风,春节档来临前的一月电影大盘如今看上去也稍显清冷,种种现实也正在说明,这场寒冬将会比眼下看到的更加漫长。

  当大家都处于新年新航向的激动之中时,一起拍电影(ID:yiqipaidianying)也独家献上一份新年的过冬指南,希望在你的新年新计划当中,我们下面将要说的这些话能起到有效作用。

  莫乱动

  不要辞职,不要转行,不要创业

  寒冬之中,大环境都呈现紧缩之态,而这样的情况下,最忌讳的就是“冒进”行为,如若在平时,辞职、转行乃至创业,都是正常的职场行为,但在行业寒冬之中,不论是老板还是员工、不论是投资者还是市场消费者,大家都基本转换成了保守和维稳的心态,试想在此时,如果你辞职了,未必有公司大门常打开(毕竟许多公司现在裁员还来不及呢);如果你转行了,未必下一个行业的日子会比现在好过,毕竟大环境不景气,又何必自找麻烦;而如果你要去创业,大家都已经捂紧口袋不敢大把花钱了,你又是否真的自信具有超越其他人的能力去赢得投资人的信任,而且能够在死水中把创业这件事搞得风生水起。

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  以静制动,是目前最好的做法,而保持心态稳定,也是每个寒冬中从业者应该锻炼拥有的心态。

  找备胎

  多备份几个自己可以去的公司职位

  前文中所说不要轻易变动工作,是为了让每一位从业者在现阶段有一份安定的生活,但居安仍需思危,尽管现世安稳,同时更需要有备无患。

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  所以在平时的工作当中定要做个有心人,留意与自己匹配度较高的公司职位,为自己留一条稳妥的后路,毕竟,就算你不辞职不转行不创业,也不能保证有一天你会成为那个不幸被老板开掉的人,当有一天冰雹直面砸在你身上的时候,手中的这份职位备选名单就会成为你的铠甲。

  求安稳

  不主动要求老板涨工资,裁员往往从工资高的裁起

  所谓行业寒冬,更是资本寒冬,最终导致大家无法生存的一定是“钱”。在这个时候,你在意收入,老板更在意收入,所以也应该学会适时地做个聪明人,最好不要主动向老板提出涨工资、提升待遇等涉及核心利益的问题,在保持现有稳定状态下,员工与老板一起共渡时艰才是最重要的。

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  同时再退一步想,在这个敏感时刻跳出来提条件、讲要求的人,必然会成为老板眼中的“问题对象”,如果有一天公司出现问题开始裁员,那么已经成为“问题对象”的那个人自然会成为最先被开刀的人。若因小失大,此举十分不值得。

  共进退

  以往职场当中需要避讳的问题,在特殊时期更需要尤为注意,如不要以个人为中心、不要为难老板、别总想着公司给了你什么多想想你能为公司做什么

  将心比心地来看,现下大家的日子都不好过,而越是在公司敏感与脆弱的时期中,越忌讳让自己成为那个踩住老板敏感神经的人,因而,以往职场当中需要避讳的问题,在这个特殊时期当中更加要注意。

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  如做好本职工作,并尝试承担更多工作,为公司创造更多价值;如保持与公司的良好关系,切记以自我为中心、切记在职场耍个性、切记自己在公司的位置和职责,如果你需要这份工作,那么你更需要让自己成为这个公司当中重要的一员。其实,行业寒冬中也正是公司度过难关的时刻,与公司共存的人自然也会成为在这场寒冬中存活下来的人。

  搞关系

  与圈内朋友搞好关系,下一步工作时或许会需要别人的帮助

  常言道,混圈子也就是混人缘,行走在各行各业,人脉和资源都是不可或缺的,因为这既是你生存下去的方式,也是你可以超越别人的能力。因而,尤其在大环境不景气之时,维稳人脉并继续拓展资源更显得尤为必要。

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